新劳动法规定，员工主动辞职通常不适用“N+1”赔偿，但若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）被迫离职，可依法主张经济补偿（N）或代通知金（+1）。

1. “N+1”的适用条件
   “N”代表工作年限对应的补偿月数（每满一年支付一个月工资），“+1”是代通知金。该补偿仅适用于用人单位单方解除合同且未提前30日通知的情形，如员工不胜任工作、客观情况重大变化等。员工主动辞职一般无权主张，除非能证明用人单位存在违法行为（如****、未提供安全条件等）。

2. 被迫离职的特殊情形
   若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如拖欠工资、未缴社保、规章制度违法等），员工可提出解除合同并索要经济补偿（N）。此时无需提前通知，但需保留证据（如工资条、社保记录等）。

3. 计算标准与限制

   • 月工资按离职前12个月平均收入计算，高于当地社平工资3倍的，补偿基数封顶且年限不超过12年。
   • 代通知金（+1）按上个月工资标准支付，仅适用于用人单位未提前30日通知的情形。

总结：员工主动辞职需谨慎评估自身权益，若用人单位存在过错，应及时取证并依法**；正常离职则需明确“N+1”不适用，避免误解法律条款。