根据《劳动合同法》第四十七条的规定，辞退工作满20年的无固定期限劳动合同员工，用人单位需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过12年。如果用人单位违法解除合同，还需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

补偿金的计算方式

1. 工资基数：经济补偿金按员工月工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入。
2. 补偿年限：每满一年支付一个月工资，不满六个月按半年计算，超过六个月按一年计算。
3. 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但补偿年限不超过12年。

违法解除的赔偿

如果用人单位未依法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。例如，员工工作20年，若月工资为1万元，则经济补偿金为20万元，赔偿金则为40万元。

实际案例

以某员工为例，工作20年，月工资1万元，若合法解除合同，补偿金为20万元；若违法解除，赔偿金则为40万元。

注意事项

1. 合同类型：确认员工是否签订无固定期限劳动合同，若合同合法且无违约行为，用人单位不得随意解除。
2. 公司合法性：用人单位需提供充分证据证明解雇原因合法，否则需承担违法解除的法律责任。
3. 法律依据：用人单位与员工解除合需遵守《劳动合同法》的相关规定，确保补偿金的计算和支付符合法律规定。

辞退工作满20年的无固定期限劳动合同员工，用人单位需严格按照法律规定支付经济补偿金，并注意解雇的合法性，以避免额外赔偿或法律纠纷。