​​试用期被辞退能否获得补偿？关键看辞退是否合法！​​ 若公司能证明员工不符合录用条件或存在严重违规，则无需赔偿；若无法举证或随意辞退，需支付​​半个月至一个月工资​​（违法辞退按双倍计算）。以下是具体解析：

1. ​​合法辞退的“免赔金牌”​​
   公司需满足以下任一条件：员工入职时明确知晓的录用条件未达标（如考核不合格）、严重违反规章制度、存在欺诈或犯罪行为等。此时仅需结清工资，但需注意：录用条件需书面约定且合理，辞退决定应在试用期内作出。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若公司无证据或理由模糊（如“不适合”），属于违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿的2倍：

   • 工作不满6个月：​​1个月工资​​（0.5×2）
   • 工资计算基数：解除合同前12个月平均工资，包括奖金、补贴等。

3. ​​“N+1”误区澄清​​
   试用期辞退一般不适用“+1”赔偿（即代通知金），除非符合医疗期、不胜任工作等特殊情形。常见误解是将正式员工裁员规则套用于试用期。

4. ​​**必备动作​​

   • 要求公司出具​​书面辞退通知​​并注明理由；
   • 保存工资条、考核记录、工作沟通记录等证据；
   • 若协商无果，1年内可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

试用期不是“法外之地”，劳动者应清楚自己的权利边界。遇到不公对待时，冷静取证、依法**才能有效止损。