​​辞退员工无需支付经济补偿的合法情形包括：员工主动协商解除、严重违纪、试用期不合格、双重劳动关系拒不改正、合同到期拒签等。​​ 这些情形均需严格遵循法律程序，避免违法解雇风险。以下分点详解具体操作要点：

1. ​​员工主动提出协商解除​​
   若员工自愿提出解除劳动合同并与单位达成一致，单位无需支付补偿。需保留书面协商记录，避免员工事后以被迫辞职为由主张补偿。

2. ​​严重违反规章制度​​
   包括旷工、盗窃、伪造记录等行为，但需满足三要件：规章制度经民主程序制定并公示、违纪行为明确列入“严重违规”、单位能充分举证。例如，制度中可规定“连续旷工3日视为严重违纪”。

3. ​​试用期不符合录用条件​​
   需在试用期内解除，且录用条件需提前书面告知员工。例如，明确试用期考核标准，留存考核不合格的证据（如评分表、工作成果记录）。

4. ​​双重劳动关系且拒不改正​​
   员工兼职需满足“严重影响本职工作”或“经单位提出后拒不改正”。建议优先发送书面整改通知，限定期限要求其终止兼职，并保留送达证据。

5. ​​劳动合同到期且员工拒签​​
   合同期满后，若单位维持或提高原条件（如薪资、岗位），员工拒绝续签则无需补偿。需通过书面通知明确续签条件，并留存沟通记录。

​​提示​​：以上方法均需以合法合规为前提，建议完善内部管理制度，保留书面证据，必要时咨询法律专业人士。若操作不当，可能面临劳动仲裁风险。