开除长期合同员工的赔偿计算需根据解除原因、工作年限和工资水平综合确定，核心标准为：合法解除按N倍月工资支付经济补偿，违法解除则需支付2N赔偿金（N为工作年限）。若员工月工资超过当地社平工资3倍，补偿基数按3倍封顶且年限最高12年。
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经济补偿金计算：每满一年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，半年至一年按1年计算。例如，16年5个月工龄的员工，合法解除时可获16.5个月工资补偿（若工资未超社平3倍）。
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违法解除的赔偿金：用人单位单方面违法终止合需按经济补偿标准的2倍支付。例如，工作10年的员工，违法解雇需支付20个月工资赔偿。
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工资基数界定：以解除前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等。若平均工资低于当地最低标准，按最低工资计算；若高于社平3倍，则基数按3倍封顶。
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特殊情形处理：医疗期满、不胜任工作等合法
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