劳动法第40条明确规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件和程序。根据该条款，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一规定适用于以下三种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作：若劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。

详细说明

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 医疗期：用人单位需为劳动者提供一定的医疗期，具体时长根据劳动者工作年限和当地规定确定。
   • 原工作与调整：用人单位需先安排劳动者从事原工作，若仍无法胜任，再安排其他工作。
   • 解除条件：只有在劳动者医疗期满后仍无法从事任何工作时，用人单位才能解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 培训与调整：用人单位需为劳动者提供培训或调整岗位的机会。
   • 解除条件：只有在劳动者经过培训或调整岗位后，仍无法胜任工作时，用人单位才能解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 客观情况：包括企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。
   • 协商：用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容，若协商不成，可解除劳动合同。

总结

劳动法第40条为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据，同时也保障了劳动者的合法权益。用人单位需严格按照法定程序操作，避免因程序不当引发劳动争议。若您需要进一步了解具体实施细则，可参考当地人力资源和社会保障部门的政策文件。