​​《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的六种情形，核心在于劳动者存在严重过错或违法行为时，企业可依法终止劳动关系且无需支付经济补偿。​​ 具体包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、重大失职或舞弊、双重劳动关系影响工作、欺诈导致合同无效及被追究刑事责任。

1. ​​试用期不符合录用条件​​：企业需明确录用标准并留存考核证据，证明劳动者未达要求方可解除合同，避免主观臆断。
2. ​​严重违反规章制度​​：规章制度需合法且公示，劳动者行为需达到“严重”程度（如多次旷工、盗窃等），企业解除时需举证违规事实。
3. ​​重大失职或营私舞弊​​：劳动者因故意或重大过失导致企业重大损失（如财务漏洞、泄露商业秘密），需证明行为与损失的因果关系。
4. ​​双重劳动关系​​：劳动者兼职需以不影响本职工作为前提，若造成严重影响或经劝阻拒不改正，企业有权解除合同。
5. ​​欺诈订立合同​​：如虚构学历、工作经历等导致合同无效，企业可追溯解除劳动关系。
6. ​​被追究刑事责任​​：包括被判处刑罚或免予起诉，但需注意行政拘留等非刑事处罚不适用本条。

企业运用第三十九条解除劳动合必须确保程序合法、证据充分，否则可能面临违法解除的风险。劳动者若遇争议，可通过仲裁或诉讼维护权益。