​​《劳动合同法》第三十九条第二款明确规定，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”单方解除劳动合同且无需支付补偿，但需满足三大核心条件：规章制度本身合法有效、劳动者行为达到“严重”程度、解除程序符合法律规定。​​

1. ​​规章制度合法性​​
   用人单位需确保规章制度内容符合国家法律法规，且通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示。例如，规定“旷工3天可解除合同”需与劳动法精神一致，不能单方面加重劳动者义务。

2. ​​“严重违反”的界定标准​​
   “严重性”需综合行为性质、后果及行业惯例判断，而非仅凭企业单方规定。例如，偶尔迟到不构成“严重”，但长期旷工或泄露商业秘密则可能达标。司法实践中，法院会结合行为对生产经营的实际影响进行裁量。

3. ​​解除程序的合规性​​
   用人单位须遵循法定程序：调查取证（如书面警告记录）、听取申辩、通知工会（如有），并出具书面解除通知。若程序瑕疵（如未公示制度或未给予申辩机会），即使劳动者确有违纪，解除仍可能被认定为违法。

​​提示​​：企业应定期审查规章制度合法性，保留员工违纪证据；劳动者则需了解自身权利，若对解除有异议，可申请劳动仲裁**。