​​星期六日要求正常上班调休是否违法，取决于具体操作是否合规。​​ ​​关键点包括：​​ ​​1. 协商一致与程序合法​​（需员工同意且符合劳动合同）； ​​2. 加班补偿选择权​​（休息日加班可调休或支付200%工资）； ​​3. 法定节假日不可调休​​（必须支付300%工资）； ​​4. 总工时限制​​（每周不超44小时）。若企业强制调休、未补休或未付加班费，则属违法。

分点展开：

1. ​​合法性前提​​
   休息日（周六、周日）加班后，企业可选择调休或支付200%加班费。但调休需与员工协商一致，并提前明确安排，不得单方面强制。若调休导致周总工时超过44小时或月加班超36小时，则违反《劳动法》工时规定。

2. ​​补偿方式差异​​

   • ​​休息日加班​​：优先安排调休，无法调休时需支付2倍工资。
   • ​​工作日加班​​（延长工时）：必须支付1.5倍工资，不可调休。
   • ​​法定节假日加班​​（如春节、国庆）：必须支付3倍工资，调休无效。

3. ​​常见违法情形​​

   • 长期以调休代替加班费，且未足额支付工资；
   • 未经协商强制调休，或调休安排不合理（如连上7天班）；
   • 法定节假日要求调休且不支付3倍工资。

4. ​​员工**要点​​

   • 保留加班通知、考勤记录等证据；
   • 确认劳动合同中是否约定调休规则；
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​总结提示​​：调休本身合法，但需兼顾程序正义与劳动者权益。企业应避免“假调休真压榨”，员工需警惕变相加班。遇到争议时，及时依法**才能平衡劳资关系。