广电网络行业的工资发放问题确实存在，且情况较为普遍。以下是一些关键点：
- 工资发放困难 ：
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有广电网络主管反映，自己每月到手收入仅3800元，且将近一年未发绩效。
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其他省份的广电网络公司发不出工资的情况更为严重，很多员工已经几个月没有收到工资。
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有广电员工表示，每月工资到手就剩几百块钱，扣完五险一金后甚至是负数。
- 企业效益下滑 ：
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广电网络近些年来发展不景气，企业效益下滑，导致员工工资难以按时发放。
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由于三大运营商的价格战和激烈的市场竞争，广电作为后来者，根本没有还手之力，导致企业效益进一步下滑。
- 投入与回报不成比例 ：
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广电在5G网络建设、设备采购等方面投入巨大，但短期内难以收回成本，导致企业资金紧张，难以按时发放员工工资。
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广电的移动通信业务起步晚，几乎没有核心竞争力，导致投入与回报不成比例。
- 管理体制问题 ：
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广电内部的管理体制不完善，部考核机制僵化，基层员工承担了过重的指标压力，这也影响了员工的收入。
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长期以来的冗余管理层级和低效的运营机制，使得有限的资金优先用于内部消耗，而非用于提升一线员工的待遇。
- 外部环境的影响 ：
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用户习惯的改变，使得广电的主营业务逐渐萎缩，营收重心不得不转向通信服务、宽带业务和5G建设，但这些新兴业务尚未形成稳定的盈利模式，导致员工工资增长速度与企业转型的步伐严重不匹配。
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三大运营商的价格战和激烈的市场竞争，使得广电在市场竞争中处于劣势，进一步加剧了企业的困境。
建议
- 员工层面 ：
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员工可以通过内部途径（如人事部门或职工代表大会）反映工资发放问题，并积极寻求解决方案。
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如果内部途径无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求解决工资发放困难的情况。
- 企业层面 ：
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广电网络公司需要优化内部管理体制，提高运营效率，减少不必要的开支，确保员工工资能够按时发放。
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企业可以加强与政府部门的沟通，争取更多的政策支持和资金援助，以应对当前的困境。
- 政策层面 ：
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政府可以出台相关政策，帮助广电网络行业渡过难关，例如提供财政补贴、税收优惠等措施，减轻企业的经营压力。
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同时，政府可以推动广电行业的整合和优化，提高行业的整体竞争力和盈利能力。