女兵被选上的几率相对较小，主要原因包括名额有限、竞争激烈以及严格的选拔标准。以下从几个方面为您详细解答：

1. 女兵名额的稀缺性

根据相关数据，每年全国女兵的征集名额约为8000至10000人，具体名额会根据各省人口总数和部队需求进行分配。例如，山东省2022年分配了约900个名额（约1:11万的比例），北京市2022年分配了约260个名额（约1:8.5万的比例）。这意味着在人口密集的省份，竞争尤为激烈。

2. 严格的选拔流程

女兵的选拔流程包括多个环节，每个环节都会淘汰大量候选人：

• 初选：通过全国征兵网的系统自动审核，主要依据高考相对分数进行排名，择优筛选数倍于征集任务数的人员。例如，如果征集任务为100人，系统可能会筛选出600人进入下一环节。
• 初审初检：包括体格检查、心理测试等，淘汰不符合身体条件或心理素质要求的候选人。
• 体检与政审：对身体条件（如身高、体重、视力等）以及政治背景进行严格审查，进一步淘汰不合格者。
• 综合素质评估：包括面试、体能测试等，综合考量候选人的素质和能力。

3. 淘汰率

根据统计，女兵的初选淘汰率高达90%以上，即每100名报名者中仅有10人左右能进入后续环节。最终被选上的几率则更小，这取决于多方面因素的综合排名。

4. 其他影响因素

除了名额和选拔流程，以下因素也会影响女兵的录取几率：

• 高考成绩：高考相对分数是初选的重要依据，排名靠前的候选人更容易通过初选。
• 身体条件：女兵的体检标准非常严格，例如身高需达到158cm以上，体重需在标准体重的15%范围内，视力要求裸眼视力不低于4.5。
• 政治审查：需要通过严格的政审，确保没有不良记录。

总结

女兵被选上的几率总体较小，主要受限于名额分配和严格的选拔标准。如果您有意愿成为女兵，建议提前了解具体条件并做好充分准备，包括提升身体素质、关注报名流程和时间节点，以及熟悉相关政策和要求。同时，保持积极的心态，即使未能成功，也可以通过其他途径为国家和社会做贡献。