​​2026年上海最低工资标准预计将延续全国领先水平，月薪有望突破2800元，小时工资同步上调至25元以上​​。作为全国经济中心，上海的最低工资调整直接影响劳动者基础收入、加班费计算及社保缴纳基数，​​关键亮点​​包括：不含社保公积金的“净标准”、覆盖8类衍生待遇（如病假工资、失业金）、每年动态调整机制。

• ​​标准构成与全国对比​​：上海月最低工资不含个人社保公积金（企业另行缴纳），实际“含金量”高于其他省份。2025年月标准为2690元（全国最高），小时标准24元，仅次于北京。2026年调整可能参考历年涨幅（年均4%-5%），预计月薪达2800-2900元，小时工资25-26元。
• ​​衍生待遇影响​​：加班费基数、病假工资（≥80%标准）、待岗工资（≥70%标准）、经济补偿金等均挂钩最低工资。例如，月薪2690元时，日加班费基础为123.68元（21.75天折算），小时加班费15.46元。
• ​​调整逻辑与趋势​​：上海通常每年7月调整，综合考虑社平工资、物价指数及企业负担。2023-2025年累计涨幅10.3%，2026年可能延续温和上涨，兼顾通胀压力与就业市场稳定性。
• ​​常见误区澄清​​：最低工资不包含高温津贴、夜班补贴等福利，部分企业通过拆分工资结构规避标准属违法，劳动者可向人社部门投诉。

​​提示​​：2026年具体标准需以官方发布为准，建议关注上海市人社局每年二季度的通告。劳动者可通过“上海人社”APP实时查询，企业需提前测算人力成本调整方案，避免合规风险。