​​2025年公司初十开工通知需兼顾时效性、权威性与实用性，核心在于明确传达复工安排（时间、流程、注意事项）并体现企业专业度与人文关怀​​。以下从EEAT标准展开：

1. ​​经验（Experience）​​
   结合真实复工案例（如往年高效复工数据）或管理层寄语，增强内容可信度。例如：“2025年2月26日（初十）9:00正式复工，行政部将提前48小时完成办公区消杀（沿用2024年零感染预案）。”

2. ​​专业度（Expertise）​​
   细化复工流程，引用官方文件或行业规范。例如：“根据《2025年节后安全生产指南》，各部门需在2月25日前提交设备检查报告，模板详见内网‘下载中心’。”

3. ​​权威性（Authoritativeness）​​
   注明通知发布者（如CEO或HR总监署名），并链接企业官网/认证平台。例如：“本通知经公司董事会审议通过，同步发布于企业官网。”

4. ​​可信度（Trustworthiness）​​
   提供多渠道验证信息（如客服电话、邮箱），避免模糊表述。例如：“考勤疑问请联系HR@example.com或拨打400-xxx-xxxx（2月24日起恢复服务）。”

​​提示​​：开工通知需简洁易读（分点+加粗关键日期），同步发布在员工常用平台（如企业微信），并附上后续政策更新入口（如“点击订阅复工指南”）。