​​2024年4月退休的企业职工，2025年需重新核算养老金！​​关键原因在于养老金计发基数更新——退休时暂按2023年基数预发，2024年新基数公布后需补发差额。​​补发金额与缴费年限、地区基数涨幅直接挂钩​​，部分边远地区或长缴费人群补发可达千元以上。

1. ​​重算条件​​
   仅2024年1月至12月退休的企业职工符合条件，需满足三大要求：退休时间在2024年内、使用2023年旧基数预发、已完成养老金资格认证。2023年及以前退休或2025年新退休人员不参与此次调整。

2. ​​补发计算方式​​
   差额由基础养老金和过渡性养老金两部分组成。基础养老金补发公式为：$(新基数-旧基数)\times 缴费指数\times 缴费年限\times 1\%$。例如陕西西安2024年基数涨238元，缴费25年者月补约47元，补发5个月共236元。过渡性养老金针对2014年前参加工作者，按视同缴费年限额外计算。

3. ​​地区差异与特殊群体​​
   上海、北京等高基数地区补发金额更高，西藏等地因基数涨幅超9%叠加补贴，部分案例补发超1200元。缴费年限每多1年，部分地区（如广西）月补增加5元。高龄退休人员（如广东75岁以上）还可额外获得100元/月补贴。

4. ​​时间节点与注意事项​​
   全国多数地区于2025年1月起补发，春节前完成。需警惕两类误区：一是混淆年度普调与重算补发（此次仅针对2024年退休人员）；二是忽略资格认证，未认证者无法领取补发。

​​提示​​：2024年退休人员可通过社保APP查询补发进度，若缴费年限长或属边远地区，建议重点关注地方细则。未来养老金调整更强调“长缴多得”，在职人员可提前规划延长缴费年限。