招聘中拒绝有纹身的候选人，主要基于‌行业形象、客户顾虑、企业文化‌三大核心因素。以下是具体原因分析：

1. ‌行业形象限制‌
   金融、教育、医疗等传统行业对员工外表要求严格，纹身可能被视为“不专业”或“不符合职业规范”。例如，教师纹身可能引发家长对教育严肃性的质疑，而银行职员纹身则可能影响客户对机构可靠性的信任。

2. ‌客户潜在偏见‌
   部分客户群体（如中老年或保守型消费者）对纹身存在刻板印象，企业为避免合作摩擦或投诉，倾向于选择无纹身员工以降低沟通成本。服务行业尤其注重“第一印象”，纹身可能成为隐***障碍。

3. ‌企业文化匹配度‌
   强调统一性的企业（如军队、国企）往往将纹身与“叛逆”“个性过强”关联，认为其可能破坏团队协作。而创意类公司（如广告、艺术行业）则更包容，差异源于企业对“标准化”与“创新”的权重不同。

‌提示‌：纹身限制并非绝对，求职前建议研究目标行业惯例，或选择遮盖性方案。随着观念开放，部分新兴领域已逐步放宽此类要求。