2025年1月28日上班工资的计算需根据当天是否为工作日、休息日或法定节假日区分。若为正常工作日，工资按劳动合同约定支付；若被安排为调休加班，企业需支付双倍工资；若恰逢法定节假日，则需支付三倍工资。具体计算需结合企业安排与政策规定，以下分情况解析。

1. 正常工作日工资计算
   若1月28日未被纳入春节调休范围，且企业未安排额外加班，员工当日工资按劳动合同约定的标准发放。例如，月薪制员工日工资为“月工资基数÷21.75”，实际发放无需额外倍数。

2. 调休加班工资计算
   若1月28日因春节假期调休被安排上班，则视为休息日加班。企业需支付双倍工资（即日工资×200%），或安排补休。例如，月薪5000元的员工，当日加班费为5000÷21.75×2≈459元。

3. 法定节假日工资计算
   若1月28日被纳入法定节假日（如2025年春节法定假含初一至初三），当天上班需支付三倍工资，且不得以补休替代。例如，月薪8000元的员工，当日工资为8000÷21.75×3≈1103元。

4. 工资基数与证据留存
   工资基数通常以劳动合同约定或实际月平均工资为准。若企业未足额支付，员工需保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动监察或法律途径**。

员工需先确认企业公布的春节假期安排，明确1月28日性质，再对应计算工资。若存在争议，可咨询当地人社局或通过法律渠道解决，确保自身权益不受损。