三支一扶面试内容主要分为以下四类，具体形式和题目因岗位类型和地区而异：

1. 结构化面试（主流形式）

   • 题型与题量 ：通常包含人际关系、自我认知、计划组织、应急应变、综合分析等五大类题目，每题限时4-10分钟，部分地市采用2题或4题组合。 - 常见题目示例 ：

     • "你如何处理与同事的分歧？"（人际关系类）

     • "请结合自身优势，设计一个支教活动方案。"（计划组织类）

     • "遇到突发公共卫生事件，你将如何应对？"（应急应变类）

2. 支教类面试（特殊形式）

   • 主要形式 ：部分岗位（如支教）采用试讲或说课，要求考生模拟课堂教学，展示教学设计、语言表达和教学技能。 - 与结构化面试区别 ：试讲注重实际教学场景模拟，说课侧重教学思路阐述，两者均考察教学能力但侧重点不同。

3. 支医类面试（专业考查）

   • 核心内容 ：在结构化面试基础上增加医疗专业知识测试，例如"青霉素注射注意事项""常见急症处理流程"等。 - 形式 ：多为普通结构化面试，部分地市会结合专业题进行考核。

4. 通用能力考察

   • 重点能力 ：语言表达、逻辑思维、应变能力、团队协作及岗位匹配度，通过案例分析、情景模拟等方式评估。

总结 ：面试以结构化面试为主，支教、支医类岗位有特殊形式，需提前准备相关案例和专业知识。建议考生关注招录机关具体要求，结合岗位类型针对性复习。