​​大学生就业陷阱是当前社会普遍存在的现象，涉及虚假招聘、高额收费、试用期欺诈等多种形式，严重损害毕业生权益。​​ 本文从实际案例出发，剖析常见陷阱特征与防范措施，帮助大学生识别风险、维护自身合法权益，同时呼吁社会共同构建安全就业环境。

1. ​​虚假招聘信息泛滥​​
   部分企业利用招聘网站或线下招聘会发布虚假岗位，夸大薪资待遇或伪造公司资质，甚至以“储备经理”等模糊头衔吸引求职者，实际工作内容与承诺严重不符。学生需通过企业官网、工商注册信息等核实招聘真实性，警惕过度包装的职位描述。

2. ​​收费陷阱与培训欺诈​​
   一些公司以“岗前培训”“服装费”等名义收取费用，或要求缴纳押金后以“考核不通过”为由拒绝录用。根据劳动法规定，用人单位不得以任何形式向求职者收取费用。若遇此类情况，应立即拒绝并向劳动监察部门举报。

3. ​​试用期恶意压榨​​
   部分企业长期以试用期名义雇佣廉价劳动力，期满后无故解雇或延长试用期。法律规定试用期工资不得低于正式工资的80%，且最长不得超过6个月。毕业生应要求签订书面劳动合同，明确试用期限与转正条件。

4. ​​协议漏洞与不平等条款​​
   口头承诺或无书面协议的情况屡见不鲜，甚至存在以《就业协议》替代《劳动合同》的违法行为。学生需仔细阅读条款，确保协议包含薪资、社保、工作内容等核心条款，避免“霸王条款”侵害权益。

5. ​​传销与黑中介渗透​​
   传销组织常以“高薪创业”为诱饵，要求发展下线或购买产品；非法中介则收取费用后提供虚假岗位信息。求职时应选择正规平台，拒绝“拉人头”模式，并核实中介机构的营业执照与资质。

​​总结​​：大学生需提升法律意识与辨别能力，通过正规渠道求职，保留书面证据以便**。学校与社会应加强就业指导与监管，共同打击不法行为，为毕业生营造公平、透明的就业环境。