​​京考补录竞争呈现“冰火两重天”态势：热门岗位竞争比超1:300，而冷门岗位因无人报名可能取消招录​​。​​应届生保护政策延长至2年择业期​​，基层岗位占比提升至65%，但​​执法类岗位进面分比综合岗低8-12分​​，成为往届生“卡位”关键。

1. ​​竞争烈度两极分化​​：市委办、市政府办等热门岗位补录竞争比可达1:300以上，而密云、延庆等远郊区岗位因报名不足可能流招。2024年数据显示，朝阳区平均竞争比1:87，平谷区仅1:19。

2. ​​应届生与往届生的策略差异​​：应届生可依托政策倾斜（如择业期放宽），优先选择基层岗；往届生需突出“两年基层经验”，瞄准执法类岗位，其进面分更低且更重实务能力。

3. ​​笔试成绩的杠杆作用​​：补录采用“笔试成绩+岗位匹配度”双筛选，135分以上考生可优先进入资格审查。高分考生可锁定“补录人数≥2人”的岗位，规避“萝卜坑”风险。

4. ​​隐性门槛与容错率​​：部分岗位面试含专业测试（如财务分析、法律文书写作），占比30%-50%。材料提交需“零差错”，2024年12%考生因证明文件瑕疵被取消资格。

​​总结​​：京考补录是“精准博弈”，需结合自身条件避开“绞肉机”岗位，利用数据工具（如历年分数线查询）提升策略匹配度，同时警惕资格审查与面试中的细节陷阱。