‌山西事业单位退休政策的核心要点包括：‌ ‌法定退休年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁）、养老金计发公式（岗位工资+薪级工资）×计发比例+补贴、特殊工种可提前5年退休、退休待遇与职称职级挂钩‌。具体政策依据山西省人社厅相关规定执行，近年重点推进养老保险省级统筹改革。

‌分项解读政策要点：‌

1. ‌退休年龄标准‌

   • 男性统一60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁（管理岗与专业技术岗按干部标准）。
   • 处级女干部及高级职称女性可自愿申请延退至60周岁。

2. ‌养老金计算方式‌

   • 基础养老金=（退休前岗位工资+薪级工资）×计发比例（35年工龄及以上按90%）。
   • 另加生活补贴、住房补贴等地方性补助，改革后逐步纳入职业年金体系。

3. ‌特殊情形规定‌

   • 从事井下、高空、高温等特殊工种满10年，可提前5年退休。
   • 因病丧失劳动能力经鉴定通过，男性50岁/女性45岁可提前退休。

4. ‌待遇影响因素‌

   • 职称职级越高，退休前工资基数越大，养老金水平显著提升。
   • 2025年起实施的新政强调工龄连续性，断缴社保可能影响计发比例。

‌提示：‌ 退休人员需提前6个月向单位提交申请材料，涉及职称认定的需准备聘书等证明文件。政策细节可能随省级统筹进度调整，建议通过"山西人社"官网查询最新文件。