腾讯外包公司是否值得去，主要取决于个人的职业规划、技术能力以及对工作环境的期望。以下是详细分析：

1. 薪资与福利

• 腾讯外包员工的薪资水平相对本地标准略高，但与正式员工相比差距明显。五险一金缴纳比例较低，仅为最低标准。
• 福利方面，如班车、免费早餐、夜宵券等，对于节省通勤和餐费有帮助，但整体福利水平有限。

2. 工作内容与成长空间

• 外包员工主要负责基础性、重复性工作，技术含量较低，可替代性强。对于希望通过外包进入大厂学习的人来说，实际提升机会有限。
• 团队氛围通常不错，但涉及核心业务的权限受限，成长路径较为狭窄。

3. 工作环境与稳定性

• 腾讯外包员工的工作环境较为规范，与正式员工共享办公区域，但门禁和内部资源权限受到严格限制。
• 外包岗位的稳定性较差，离职时可能面临暴力遣散等问题，赔偿保障不足。

4. 转正可能性

• 转正机会极低，难度远高于社招进入腾讯。即使表现优秀，转正的可能性也较小。

5. 适合人群

• 适合人群：技术能力较弱、缺乏工作经验，或希望通过大厂平台积累经验的人。
• 不适合人群：学历较高、技术能力较强，或对职业发展有更高追求的人。

总结

腾讯外包公司并非**职业选择，但如果你希望通过大厂积累经验，或暂时找不到更好机会，可以考虑将其作为短期跳板。不过，务必关注自身能力的提升，并尽早规划下一步的职业路径，以避免长期陷入外包岗位的限制中。