​​省考成绩计算方式因省份和职位类型而异，但核心逻辑均为笔试与面试成绩加权合成，部分岗位增设专业科目或体能测试。​​关键亮点包括：​​笔试通常由行测（50%）和申论（50%）组成，面试占比普遍达40%-60%，专业类职位可能增加专业笔试（权重15%-50%），最终成绩精确到小数点后两位。​​

1. ​​笔试成绩构成​​
   公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，各占50%合成基础笔试分。特殊职位如外语、公安、财经类需加试专业科目，权重可能高达50%（如外语职位）或30%（如执法勤务职位）。例如，江西省财政金融类职位需加试财经管理笔试，按“行测+申论+专业笔试+面试”计算总分。

2. ​​面试与综合成绩合成​​
   面试多采用结构化形式，满分100分，权重通常为40%-60%。无专业测试的岗位按“笔试40%+面试60%”合成；有专业测试的则调整为“笔试50%+面试35%+专业测试15%”。​​面试逆袭机会显著​​：如一般职位面试成绩权重为笔试两倍（如江西“面试×200%”），低分考生可通过面试翻盘。

3. ​​特殊规则与排名​​

   • ​​体能测试​​：公安、监狱等职位需通过体测方可进入体检，体测不合格直接淘汰。
   • ​​同分处理​​：综合成绩相依次比较面试、行测、专业科目分数。例如，云南规定同分者优先按面试成绩排序。
   • ​​合格线​​：笔试和面试均设最低分数线，如云南乡镇职位笔试需90分，面试需60分（竞争不足时需70分）。

​​备考提示​​：关注报考省份的当年公告，重点突破高权重科目（如面试或专业笔试），同时确保单科过线。提前模拟面试场景并强化专业素养，是提升综合排名的关键。