风电人事主要负责‌风电行业的人力资源管理工作‌，包括‌招聘、培训、绩效管理、员工关系维护‌等核心职能，确保企业人才梯队与业务发展需求相匹配。

1. ‌招聘与配置‌
   根据风电企业需求，负责技术、运维、管理等岗位的人才招募，筛选具备风电行业经验或相关专业技能（如电气工程、机械自动化等）的候选人，优化人员结构。

2. ‌培训与发展‌
   组织新员工入职培训、安全操作规范教育及技能提升课程，帮助员工适应风电行业的高标准要求，同时规划职业晋升路径，降低人才流失率。

3. ‌绩效与薪酬管理‌
   制定绩效考核方案，评估员工在项目执行、技术攻关等方面的贡献，并设计具有竞争力的薪酬福利体系，激励团队稳定性。

4. ‌员工关系与企业文化‌
   协调解决劳资问题，组织团队活动，强化企业文化认同感，尤其在风电行业偏远项目驻地，需注重员工心理关怀与工作生活平衡。

风电人事是行业高效运转的“润滑剂”，通过专业化管理支撑企业可持续发展，同时应对行业技术迭代快、地域分散等挑战。