公示期后干部调动需重点关注以下事项，确保程序规范、纪律严明：

一、任职前谈话与备案

1. 任职前谈话

   • 县级及以上干部任免需组织部门负责人谈话（如县委书记、组织部长等参与）。

   • 谈话内容涵盖工作交接、廉洁自律等，谈话后办理正式任职手续。

2. 备案要求

   • 调整工作结束后，需向上级组织部门提交备案材料，包括任职情况、交接清单等。

二、纪律与廉洁要求

1. 禁止行为

   • 严禁离任后干预原单位人事工作、突击提拔或违规使用公款。

   • 禁止以新身份自居、接受礼品、违规装修办公等行为。

2. 交接规范

   • 交接财物、工作资料及保密信息，制定保密清单并妥善保管涉密材料。

   • 建立载体禁用清单，限制使用通讯设备传播考察信息。

三、工作态度与形象管理

1. 保持低调务实

   • 避免过早庆祝或公开宣扬新职务，维持平常心态投入工作。

   • 与同事保持良好关系，避免因言行引发矛盾。

2. 遵守工作纪律

   • 严格履行职责，不得因调动影响原单位工作进度。

   • 保持专业性，避免因小失误被放大。

四、应对举报与监督

1. 接受监督

   • 公示期间若收到举报，需配合核查，不得隐瞒或干扰调查。

   • 保持清正廉洁，避免因不当行为影响任职结果。

五、过渡期建议

1. 平稳交接

   • 提前了解新单位情况，但避免提前考察或发表负面评价。

   • 确保工作连续性，将手头事项书面交接。

2. 健康与心态调整

   • 关注身心健康，避免因压力影响体检或适应新环境。

   • 保持谦逊，持续提升专业能力以适应新岗位要求。