供电局财务薪资结构主要由以下五部分组成，具体因地区、岗位级别和公司政策存在差异：

1. 基本工资

   与当地工资标准挂钩，包含技能工资（如学历、职称）和岗位工资（如岗级）。例如，本科毕业生起薪约7000元，中级岗级月薪可达1.2万-1.5万元。

2. 绩效工资

   与电网经营水平、绩效考核评级相关，表现优异者可获得高额奖金。例如，县局财务年薪可达8-10万元，市局或核心岗位年薪可达14-20万元。

3. 社保与公积金

   按国家规定缴纳五险一金（含补充保险），住房公积金占比约20%，单位和个人各缴纳400-1000元。

4. 补充性福利

   包括节日补贴（如春节、端午）、带薪年假、职工疗养、防暑/防寒费、独生子女费等。

5. 年终奖与特殊津贴

   年终奖普遍在8-10万元，部分企业（如深圳）可达20万元。行政、人力资源等岗位可能享有免费旅游等福利。

总结 ：财务岗位薪资整体呈现“中上水平”，县局与市局差距较小，核心岗位或高绩效者收入显著高于普通员工。建议结合具体地区和公司政策进一步咨询。