劳动合同必备条款是保障劳动者权益的重要依据，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包含以下九项内容：

1. 用人单位的基本信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
2. 劳动者的基本信息：如姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点：具体描述工作职责和办公地点。
5. 工作时间和休息休假：包括每日工作时间、加班规定及休息日安排。
6. 劳动报酬：明确工资标准、支付日期和支付方式，不得低于当地最低工资标准。
7. 社会保险：规定用人单位和劳动者需依法缴纳的社会保险项目。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确工作环境的安全保障及职业健康要求。
9. 法律、法规规定应当纳入的其他事项：如试用期、竞业限制等特殊条款。

在签订劳动合需特别注意以下事项：

• 条款明确性：所有条款应清晰、具体，避免模糊或空白条款。
• 合法性审查：警惕“霸王条款”，如违法约定试用期、免除加班费等。
• 证据保留：签订后妥善保存合同文本，以便日后**。

劳动合同是劳动者权益的重要保障工具，建议在签订前充分了解相关法律法规，必要时可寻求法律援助。