‌江苏省选调生面试需重点掌握结构化面试技巧，核心在于展现政策理解力、逻辑表达与基层服务意识。‌ ‌①精准拆解题干要求 ②结合江苏发展实例 ③突出个人实践与岗位匹配度 ④注重仪态与互动感。‌

1. ‌题型分析与破题逻辑‌
   江苏选调常考"综合分析类"（如乡村振兴政策解读）、"情境模拟类"（如群众矛盾调解）。答题需采用"观点-分析-对策"三段式，例如谈"长江经济带建设"时，可引用江苏沿江八市产业升级案例佐证观点。

2. ‌本土化素材积累‌
   熟记江苏省情数据（如2024年GDP增速、'强富美高'新江苏建设目标），准备3-5个基层实践故事。例如提及参与社区网格化管理时，可关联江苏"大数据+网格化+铁脚板"治理模式。

3. ‌岗位适配性呈现‌
   区分省直/地市岗位侧重点：省直岗多考察宏观政策研判（如长三角一体化），基层岗侧重解决问题能力（如秸秆焚烧治理）。建议用"STAR法则"（情境-任务-行动-结果）描述实习经历。

4. ‌现场表现要点‌
   保持眼神交流与适度手势，语速控制在200字/分钟。遇到压力测试题（如"学历不如竞争对手怎么办"），可采用"承认客观+转化优势"话术："我的专业方向与江苏数字经济规划高度契合..."

‌‌ 每天模拟2套真题并录音复盘，重点关注江苏省政府工作报告中的年度热词（如"新质生产力""民生七有"），面试前一周进行脱敏训练以降低紧张感。