​​公费师范生岗位分配机制以“定向就业、双向选择、编制保障”为核心，确保毕业生有编有岗且服务基层教育。​​分配时优先回生源地任教，通过专项招聘落实岗位，并严格履约管理，违约需退还费用并承担违约金。2025年政策新增本研衔接优先选岗、乡村服务期双路径等灵活机制，兼顾基层需求与个人发展。

1. ​​生源地优先与定向分配​​：公费师范生需回生源所在省份中小学任教，地方公费师范生则按协议定向至报考时确定的县市，重点补充农村、偏远地区师资。部分省份采用“考试选岗”模式，按成绩排名选择具体学校。

2. ​​双向选择与编制保障​​：省级教育部门组织专场招聘会，毕业生与用人单位双向匹配，优先利用空编接收。未达成协议的，由生源地统筹分配至师资紧缺岗位，确保100%入编入岗。

3. ​​履约管理与特殊政策​​：毕业生需服务基础教育6年以上，城镇任教者须到农村学校服务至少1年。2025年允许跨省就业（需三方审核），支持服务期内攻读教育硕士，并试点乡村教师安家补贴等激励措施。

公费师范生分配机制既保障基层教育均衡，又通过政策优化提升职业吸引力。考生需充分了解协议条款，结合自身规划理性选择。