公务员省考面试中，80分通常被认为是高分，具有较大的上岸优势。这一分数是否算高还需结合岗位竞争情况、历年分数分布及考生整体表现等因素综合判断。

1. 80分在省考面试中的定位

• 从历年数据来看，省考面试的平均分通常在70-75分之间，80分及以上的考生一般被认为是表现优异，具备较强的竞争力。
• 部分岗位的竞争激烈程度可能导致80分甚至更高分仍难以保证上岸，尤其是热门职位或报考人数较多的岗位。

2. 不同岗位的分数要求

• 岗位竞争程度直接影响分数的重要性。例如，普通岗位中80分可能较为突出，而在竞争激烈的岗位中，85分以上可能更具优势。
• 报考基层岗位的考生，分数达到80分通常已具备较强的竞争力；而省级或中央直属机构岗位，80分可能仅是基础门槛。

3. 历年分数分布的影响

• 历年省考面试分数的分布显示，高分段（80分及以上）的考生比例相对较低，通常集中在10%-20%之间。80分以上的成绩在多数情况下属于高分段。
• 在一些高分考生较多的年份，80分可能略显普通，但仍是较为安全的成绩。

4. 如何进一步提升竞争力

• 如果目标岗位竞争激烈，建议考生将目标分数定在85分以上，以增强竞争力。
• 提升语言表达、逻辑思维和应变能力是提高面试分数的关键，可以通过模拟练习和针对性培训实现。

总结

公务员省考面试中，80分是一个较高的分数，但需结合具体岗位和竞争情况判断其上岸可能性。建议考生根据自身情况制定合理目标，同时注重提升综合能力，以在面试中脱颖而出。