​​张雪峰指出大学生就业难的核心原因在于危机意识薄弱、自我认知偏差及抗拒基层工作，并非岗位匮乏，建议大学生主动适应市场需求。​​

1. ​​危机意识薄弱易导致被动淘汰​​：过度依赖学校名气而忽视行业变迁的学生，可能在毕业时遭遇行业寒冬。以土木工程专业为例，尽管岗位需求稳定，但因行业下行趋势明显，未能及时转型的学生可能陷入就业困境。

2. ​​自我定位模糊加剧就业挫折​​：部分学生高估自身能力或家庭背景优势，坚持追求“光鲜亮丽”岗位，却忽视自身技能与市场需求的匹配度。例如，化工专业学生因畏惧艰苦环境而拒绝相关岗位，造成人才供需错位。

3. ​​抗拒基层工作错失发展机遇​​：年轻一代普遍不愿从基层轮岗或接触高强度工作，如制造业蓝领岗位或重复性任务。所有职业均需从基础积累经验，企业更看重实际执行能力和稳定性。

4. ​​传统观念与就业现实的冲突​​：家长对“体面工作”的执念限制了子女选择制造业、基层岗位等务实方向，导致高学历人才扎堆考研、考公，加剧普通岗位竞争。

大学生需摒弃“学历即万能钥匙”的思维，主动了解行业动态，培养抗压能力与多元技能，理性评估自身条件并调整职业预期。就业本质是供需匹配问题，而非数量不足。