​​公司倒闭后员工安置的核心在于依法保障权益、分类施策与再就业支持​​。根据《劳动合同法》规定，企业需支付经济补偿（N+1标准）、结清工资并办理社保转移，同时优先保护孕期、工伤等特殊群体。​​关键措施包括经济补偿透明化、职业培训对接、社保无缝衔接​​，以及建立政府-企业-职工三方协作机制，避免群体性纠纷。

经济补偿是安置的基础。员工工作每满一年可获得一个月工资的补偿，不满半年按半月计算，半年以上不满一年按一年计。特殊情况下（如医疗期未结束），需额外支付补助。企业资产应优先用于清偿欠薪和补偿金，若资金不足，可通过破产程序依法分配。

社保与档案处理需同步跟进。15日内必须完成档案转移和社保停缴手续，失业人员可申领失业保险金（最长24个月）。跨地区就业者可通过“全国社保公共服务平台”线上办理转移，确保缴费年限连续计算。医疗期内员工医保待遇不受影响，企业需垫付至劳动关系终止日。

再就业支持决定安置成效。政府提供的免费职业培训（如“技能提升行动”）和创业补贴（部分地区高达2万元）是重要资源。企业可联合行业协会定向推荐岗位，或通过“共享用工”过渡。对再就业困难群体（如大龄职工），公益性岗位托底安置是最后保障。

心理疏导与法律**缺一不可。破产清算期间需定期组织职工座谈会，引入第三方心理咨询。若企业未足额支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年），必要时通过法院强制执行。集体争议可推举3-5名代表参与协商，降低**成本。

​​提示​​：员工应留存劳动合同、工资流水等证据，企业需公开安置方案并接受监督，双方共同确保过渡期稳定。各地人社局官网提供安置政策查询和在线申诉通道，建议优先通过官方渠道解决问题。