专利排名靠后对职称评定的影响主要体现在以下方面：

一、加分政策差异显著

1. 多数单位仅认可前四发明人

   通常只有专利前四名发明人（含第一发明人）的贡献才能在职称评审中加分，排名靠后的发明人基本无法获得有效加分。

2. 加分幅度随排名递减

   第一发明人加分最高（如8分），第二、第三发明人次之（7.5分、7分），第四发明人及以后加分较少或无加分。

二、职称级别要求严格

• 高级职称更看重排名

  正高级职称评审普遍要求发明专利且排名靠前，排名靠后的专利即使有效也可能被忽视。

• 中级职称相对宽松

  部分单位认可前三发明人，排名靠后仍可能获得加分，但整体认可度低于高级职称。

三、专利类型影响显著

• 发明专利含金量最高

  仅发明专利在职称评审中被广泛认可，实用新型或外观设计专利排名靠后基本无效。

• 专利数量无明确限制

  专利发明人总数无硬性规定，但超过四人可能面临审核严格，排名靠后专利使用价值降低。

四、潜在风险与合规性

• 挂名可能被质疑

  无身份证号证明的挂名专利存在欺诈风险，且同名专利易引发权属争议。

• 专利相关性要求严格

  专利内容必须与申报专业相关，无关专利不能作为职称成果。

总结 ：专利排名靠后对职称评定影响较大，建议优先选择发明专利并争取前四名署名，同时注意专利合规性和与申报专业的关联性。