工作调动后工资关系迟迟未转移，可能涉及单位流程、社保政策或法律程序等多方面原因，具体处理建议如下：

一、主要原因分析

1. 单位流程延迟

   调动生效以调令时间为准，但工资关系通常需在下一个结算周期（如次月）转移。若单位未及时办理，可能因手续不全或内部协调问题导致延迟。

2. 社保缴费影响

   若原单位未完成社保转移或存在欠缴情况，可能影响新单位工资关系的正常办理。

3. 跨类型单位调动差异

   • 事业单位/机关 ：若职务或工种未变，基础工资、职务工资保持不变；若变动，则由新单位重新核定。

   • 企业单位 ：工资由新单位根据新岗位标准确定，可能涉及薪资结构差异。

4. 违反劳动规定

   若原单位未同意调动或未解除劳动关系即擅自离职，可能涉及违约或法律纠纷。

二、解决建议

1. 与原单位沟通

   要求原单位提供工资关系转移证明，并确认是否因手续不全导致延迟。

2. 向新单位核实进度

   了解新单位具体流程，确认是否因结算周期或内部审核延迟。

3. 申请社保核查

   若涉及社保问题，可向当地社保局或劳动监察部门申请核查。

4. 法律途径救济

   若单位拒不办理且影响正常生活，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或强制办理转移手续。

三、注意事项

• 调动期间工资仍由原单位发放，但考核等权益可能受新单位影响。

• 建议保留调令文件、工资流水等凭证，作为后续**的依据。