国家公费师范生的就业规定主要包括以下毕业后需回生源所在省份的中小学任教，服务年限至少6年；若在城镇学校工作，则需先到农村学校任教一定年限；各省级教育行政部门需确保符合条件的学生有编有岗，严禁“有编不补”；服务期满后，可选择继续任教、调动、考公务员或转行等多样化发展路径。

1. 就业方向与岗位落实

• 公费师范生毕业后一般需回生源所在省份的定向地（市、州、盟）中小学任教，并签订协议承诺服务6年以上。
• 各省级教育行政部门需保障公费师范生有编有岗，确保90%的学生通过双向选择落实任教岗位，严禁“有编不补”。

2. 履约要求与政策支持

• 公费师范生需严格遵守协议，履行任教义务，未满服务年限不得随意调动。
• 毕业当年6月底仍未落实岗位的学生，将由培养学校和省级教育部门强化就业指导与服务，制定“一人一策”的就业方案。

3. 服务期满后的选择与发展

• 服务期满后，公费师范生可选择继续在原单位任教，也可申请工作调动或报考公务员。
• 部分学生还可选择转行至其他行业，充分利用自身教育背景拓展职业路径。

4. 政策优势与保障

• 公费师范生在服务期间享受中央财政资助和省级统筹岗位落实的支持。
• 政策还提供流动机会和继续深造的条件，为公费师范生的职业发展提供更多可能性。

总结

国家公费师范生就业政策旨在通过定向就业和岗位保障，促进教育资源的均衡发展，同时为公费师范生提供稳定的职业发展路径。毕业后，学生需按照协议履约任教，服务期满后则拥有多样化的职业选择。这一政策不仅保障了学生的就业权益，也推动了我国中小学教育事业的持续发展。