​​档案管理专业面临数字化冲击、复合型人才短缺、信息安全风险等核心挑战，需通过技术升级、跨学科培养和法律完善来应对。​​

1. ​​数字化技术转型压力​​
   电子档案的爆发式增长要求传统档案管理向数字化升级，但许多机构因技术标准不统一、系统兼容性差导致“信息孤岛”。区块链、AI分类等新技术应用成为突破点，但落地成本高且需长期投入。

2. ​​复合型人才缺口​​
   现代档案管理需兼具信息技术、法律知识和数据分析能力，而传统培养模式偏重纸质档案技能。高校课程更新滞后，企业内训成本高昂，导致既懂档案学又掌握Python、SQL等技术的人才稀缺。

3. ​​信息安全与隐私平衡难题​​
   档案数字化后，网络攻击、数据泄露风险加剧，尤其涉及个人隐私或国家机密的档案。加密技术和访问权限控制是关键，但相关法规如《电子档案法》仍需细化操作细则。

4. ​​行业认知与服务转型困境​​
   社会对档案工作的认知仍停留在“保管资料”层面，实际需转向知识服务与决策支持。例如，通过档案数据分析企业历史决策，但多数机构缺乏资源整合意识。

​​提示：​​ 档案管理的未来在于主动拥抱技术变革，同时强化行业协作与政策保障，才能将挑战转化为发展机遇。