新任常务职位的选拔标准通常包括以下几个方面：

基本条件

• 政治立场坚定：候选人必须政治立场坚定，能够贯彻执行党的路线、方针、政策。
• 综合素养较好：具备良好的道德品质、业务能力和文化素养。
• 工作业绩突出：在现任职位上有显著的工作成绩和贡献。
• 职业素养良好：具备高度的职业责任感和敬业精神。
• 群众公认度较高：在群众中享有良好的口碑和认可度。

资格要求

• 文化程度：一般应具有大学本科及以上学历。
• 年龄要求：根据具体职位不同，年龄通常有一定限制，如不超过50周岁等。
• 专业技术职务任职资格：一般应具有中级及以上专业技术职务任职资格。
• 工作经历：担任中层正职一般应具有6年及以上工作经历，且具有中层副职岗位2年及以上任职经历。

选拔程序

1. 动议酝酿：根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
2. 民主推荐：包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
3. 组织考察：对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。
4. 讨论决定：党委（党组）集体讨论决定干部任免事项。
5. 任职：公示无异议后，正式任职。

以上信息提供了关于新任常务职位选拔标准的一个概览，具体情况可能会根据不同地区和机构的具体规定有所差异。