​​女士工作服尺码表的核心作用是帮助选择合身衣物，其关键亮点包括胸围、腰围、臀围等关键尺寸对照及国际版型适配标准，可有效提升穿着舒适度与工作效率。​​

根据行业标准，女士工作服尺码通常以S、M、L、XL、XXL标注，具体参数如胸围（84-96cm）、腰围（68-80cm）、臀围（84-104cm）等，均通过区间值覆盖不同体型需求。国际版型进一步将中国尺寸与国际XS-S-XXL体系对应，例如中国160/84A对应国际XS（胸围84cm），而170/96B对应国际L（胸围96cm）。部分品牌会附加肩宽与袖长数据（如肩宽38-46cm、袖长54-63cm），确保定制化场景的适配精确性。

在实际应用中，体型分类常参考Y/A/B/C标准，其中A类（胸围-腰围=14-18cm）覆盖多数人群，B类（差值19-24cm）侧重微胖体型，C类（差值≥25cm）适配肥胖体型。选购时需结合身高、体重及三围数据交叉比对。例如身高165cm的女性若腰围72cm属A类体型，则M码（胸围88-90cm/腰围76-80cm）可能更合身。值得注意的是儿童工装尺码另设独立体系，需按身高50-150cm分段匹配。

为优化选择效率，建议测量净胸围、腰围与臀围时保持直立状态，避免衣物挤压影响数据。同时参考国际工作场所人体工学设计规范（如站姿肩宽40-46cm、上肢活动范围55-75cm）可进一步降低因动作幅度受限导致的穿着不适。定期更新版型数据库亦是维持适配度的关键策略。