可交流到上级机关或参与选调

关于山东定向选调生两年后的去向，综合相关信息整理如下：

一、基本政策框架

1. 基层工作要求

   定向选调生试用期内需在基层工作满2年，期间职级定为副科级（非领导职务）。 试用期内表现优秀的，可优先参与全省人员选调或交流到上级机关任职挂职。

2. 交流机制

   • 主动交流 ：表现突出的选调生可主动申请交流至上级机关。

   • 组织安排 ：基层单位可根据工作需要，将优秀选调生纳入全省统一选调计划或推荐至上级机关。

二、职业发展路径

1. 参与选调考试

   两年期满后，选调生可参加全省统一的人员选调考试，通过后可能调入党政机关、事业单位或人民团体。

2. 破格提拔机会

   • 特别优秀者 ：表现特别突出或工作特殊需要的，可按程序破格提拔为科级或更高职务。

   • 领导岗位 ：部分岗位可能通过遴选考试直接进入领导岗位。

3. 长期服务渠道

   基层锻炼期间表现优异者，可优先留任县乡基层岗位，为基层发展贡献持续力量。

三、其他说明

• 人事管理 ：选调生属于省委组织部管理的后备干部，调动范围覆盖全省各级党政机关、事业单位等。

• 竞争机制 ：参与选调考试需通过公开竞争，与普通公务员录用类似，但竞争范围更广。

以上信息综合了山东省选调生培养机制及历年政策，具体安排可能因年份和岗位略有差异，建议关注省委组织部或官方渠道获取最新动态。