职工素质提升是推动企业发展、增强国家竞争力的重要举措。以下是关于职工素质提升的意见和建议：

1. 深化技能培训

• 加强多层次技能培训：企业应联合相关部门，开展技术等级培训和岗位技能提升培训，以满足不同层次职工的需求。
• 优化培训资源：确保职工教育经费足额提取，60%以上用于一线职工培训，同时整合高技能人才培训基地等资源，提升培训质量。

2. 完善技能等级体系

• 优化岗位设置：企业应结合国家职业技能等级标准，完善技能岗位等级体系，增设特级技师和首席技师等岗位，畅通职业发展通道。
• 创新技能评价：探索建立技能等级与绩效挂钩的激励机制，激发职工提升技能的积极性。

3. 强化思想道德建设

• 开展职业道德教育：通过读书学习、主题活动等形式，提升职工的思想道德素质，增强职业认同感。
• 弘扬工匠精神：以劳模精神和工匠精神为引领，组织技术比武、岗位练兵等活动，营造“学技术、练技能”的良好氛围。

4. 推进校企合作与产教融合

• 深化校企合作：鼓励企业与高校联合开展订单式培养、套餐制培训，开发符合产业需求的新技能岗位。
• 共建实训基地：建设产教融合实训基地，为职工提供真实场景的实践机会，提升技能应用能力。

5. 加强职工文化活动

• 建设职工文化阵地：完善职工书屋、文化宫等设施，开展丰富的文体活动，满足职工精神文化需求。
• 组织创新活动：通过职工创新工作室、技能竞赛等形式，激发职工的创新创造能力。

6. 关注个性化需求

• 定制化培训服务：根据企业国际化发展需求，提供国际贸易法规、跨文化管理等实用课程，满足职工个性化发展需求。
• 心理健康支持：设立职工心理健康服务中心，提供心理测评、团体辅导等服务，提升职工的心理素质。

总结

职工素质提升需要企业、工会和社会多方协同努力。通过深化技能培训、完善岗位体系、加强思想道德建设、推进校企合作、丰富职工文化活动和关注个性化需求，可以全面提高职工的综合素质，为企业和社会发展注入新动能。