应聘面试评分表是用于评估候选人综合素质的重要工具，其核心要素包括仪态、沟通、逻辑思维等关键能力。以下是综合整理的评分表模板及要点：

一、评分表模板结构

1. 基础信息 ：包含应聘者姓名、岗位、面试日期等基本信息。

2. 评分要素 ：分为仪态举止、沟通表达、逻辑思维、协调应变、专业素养等核心模块，每个模块设5-10分。

3. 评分标准 ：采用5分制（1-5分），其中1分代表表现差，5分代表优秀，中间分数对应中等水平。

4. 综合评价 ：根据各模块得分计算总分，通常满分100分，结合复试结果确定录用建议。

二、关键评分要点

1. 仪态举止 （5分）

   • 仪表端庄、服饰得体、举止稳重，精神面貌良好。

2. 沟通表达 （10分）

   • 语言清晰、标准，表达准确流畅，具备条理性和感染力。

3. 逻辑思维 （10分）

   • 分析问题全面、逻辑严密，能辩证思考并提出解决方案。

4. 协调应变 （10分）

   • 反应机敏，具备人际沟通能力和压力承受力。

5. 专业素养 （20分）

   • 专业知识扎实，能结合实际解决问题，展现研究与发展潜力。

三、注意事项

• 评分一致性 ：建议采用多位考官打分，取平均值以减少主观偏差。

• 动态调整 ：根据岗位特性（如技术岗侧重专业能力，销售岗侧重沟通能力）灵活调整权重。

• 记录规范 ：详细记录评分依据，确保评估过程透明可追溯。

以上模板可根据实际需求调整要素和权重，建议结合企业文化和岗位需求定制化设计。