应届生和非应届生考教师编的核心区别在于政策倾斜、备考条件、竞争压力等方面，具体如下：

一、政策与岗位倾斜

1. 专属岗位比例高

   每年教师招聘中通常有20%-40%的岗位仅限应届生报考，部分省份甚至将毕业2-3年未就业者纳入应届生范畴。

2. 户籍限制放宽

   应届生报考时，多数地区取消户籍限制，可跨区域选择岗位，而往届生可能受户籍或社保缴纳年限限制。

二、报考条件差异

1. 应届生要求宽松

   需满足学历、年龄等基础条件，部分岗位无需教师资格证或代课经验，而往届生需持有证书、相关经验等。

2. 非应届生需更多资质

   需具备教师资格证、学历、年龄（如研究生可放宽年龄）等，且部分岗位要求代课经历。

三、竞争压力对比

1. 应届生竞争更小

   专属岗位少、分数要求低（如笔试线比社会岗低5-10分），且备考时间集中，能充分准备。

2. 非应届生竞争激烈

   需与有经验的教师竞争，且部分岗位名额有限，卷面竞争更激烈。

四、备考与能力优势

1. 应届生备考充分

   时间充裕（无工作干扰），可系统学习教学技能（如粉笔字、普通话），且学校资源丰富。

2. 非应届生可能短板

   需平衡工作与学习，部分考生可能因经验不足或时间碎片化导致备考效果受限。

五、身份时效性

• 应届生身份有时间限制（如2年择业期或当年应届），需及时关注政策更新。

• 非应届生无此类时效性，但需持续满足报考条件。

总结 ：应届生在政策、时间、备考等方面具有明显优势，但非应届生通过充分准备和积累经验也可成功上岸。建议应届生提前规划，非应届生则需针对性强化薄弱环节。