福耀科技大学首届仅招100人，主要基于以下原因：

1. 精英化教育模式

   通过小班化教学（师生比3:1）实现个性化培养，配备学术导师和行业导师的“双导师”制度，全程跟踪学业发展。本硕博贯通培养模式可缩短学制至25岁左右，提升科研与产业实践能力。

2. 资源整合与模式验证

   作为新办高校，需时间完善教学资源、科研平台及管理体系。小规模招生便于试错优化流程，避免规模扩张导致质量下滑，同时保障海外学习与科研机会的充分落实。

3. 高投入与可持续发展

   首期仅100亿元投入，需长期资金支持。小规模招生可集中资源保障教学质量，为后续扩招（计划上限400人）奠定基础，避免因资金不足影响科研与学科建设。

4. 提升招生竞争力与品牌建设

   通过“稀缺性”策略（每省平均3-4人/专业），确保生源质量，避免分数线稀释。高就业率、科研成果等可形成口碑效应，增强学校长期竞争力。

5. 聚焦核心学科与产业需求

   首批开设4个理工科专业（计算机、智能制造、车辆工程、材料科学），集中资源打造核心优势，对接福耀集团等企业需求，培养兼具技术能力与产业视野的“破局者”。