​​大四签了三方协议仍可参军，关键点在于三方协议并非劳动合同，不影响应届生身份和参军资格​​。但需注意与用人单位协商解除协议或增加免责条款，避免因社保缴纳或正式劳动合同导致身份变化。以下是具体分析：

1. ​​三方协议的法律性质​​
   三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书，不构成劳动关系。其核心作用是统计就业率，​​不限制参军入伍​​。若协议中未明确参军免责条款，建议提前与单位协商补充，避免纠纷。

2. ​​应届生身份的保留条件​​
   参军需满足应届生身份，即未签订正式劳动合同、未缴纳社保且档案在校或人才市场。​​仅签三方协议不改变身份​​，但若入职后缴纳社保，则需以社会人才身份应征。

3. ​​与用人单位的协商要点​​

   • 主动沟通：向单位说明参军计划，争取理解。
   • 协议修改：可要求增加“参军不视为违约”条款，法律支持此类免责约定。
   • 违约风险：若单位强行索赔，可寻求法律援助，因服役优先于民事协议。

4. ​​参军后的档案与手续处理​​
   参军前需确保档案可调取，通常由学校或人才中心直接移交部队。若单位已接收档案，需协调转出，避免影响政审。

5. ​​政策优待与注意事项​​
   国家鼓励大学生参军，提供年龄放宽（本科至24周岁）、考研加分、专项招生等优惠。​​需在政审前保持身份合规​​，避免因社保或劳动合同导致资格失效。

​​总结​​：签三方协议不影响参军，但需妥善处理协议细节和档案问题。建议优先与单位协商，保留应届生资格，充分利用政策红利实现军旅梦想。