​​公司环境卫生管理制度是企业保障员工健康、提升工作效率的核心措施，其核心在于建立标准化、责任化、长效化的管理机制。​​通过明确区域划分、细化清洁标准、实施分类奖惩，确保办公区、生产区、食堂等场所的整洁安全，同时融入环保理念与员工行为规范，形成全员参与的卫生文化。

1. ​​标准化区域管理​​
   生产车间需做到“五定四清四无”，即定人定时定工具清理，确保高空、地面、机台无积尘杂物；办公区要求“七无一齐”，杜绝蛛网灰尘，保持用具整齐；食堂严格执行《食品卫生法》，从食材到餐具全程消毒；卫生间实行“七无一通”标准，专人定时清洁消毒。特殊区域如仓库、机房需额外制定防潮防尘方案。

2. ​​责任到人的执行体系​​
   设立专职卫生管理小组，划分包干区并公示责任人。部门主管每日督查，员工负责个人工位“门内达标”，公共区域由保洁团队按频次清洁。推行“谁污染谁清理”原则，施工方需在合同中明确卫生责任，违规者扣减工程款。管理层每月联合巡检，结果挂钩部门考核。

3. ​​动态化监督与激励​​
   采用积分制考核，95分以上免罚，60分以下罚款500元/次，个人违规直接扣薪30-100元。同步设立“卫生标兵”奖，通报表扬并发放奖金。通过电子屏、培训会强化“十不”规范（如不随地吐痰、不乱倒垃圾），鼓励员工举报脏乱差现象。

4. ​​环保与健康协同​​
   垃圾分类实行“四分法”，有害垃圾专业回收，厨余垃圾日产日清。优化通风系统，定期检测PM2.5与甲醛数据。绿化带推行“认养制”，员工参与养护可获积分。疫情期间增加高频接触面消毒，配备应急医药箱。

​​提示：​​ 制度生命力在于持续优化，建议每季度收集员工反馈，结合AI巡检数据调整细则，将卫生表现纳入晋升评估，最终实现环境质量与团队凝聚力的双提升。