​​自我修正理论​​是一种解释个体或组织如何通过反思、反馈和调整来优化行为与决策的心理学理论，​​核心亮点​​包括：强调自我意识驱动的主动纠错、依赖持续反馈循环、适用于个人成长与组织管理双重场景。

1. ​​反思意识与目标导向​​：个体通过观察自身行为与预期目标的偏差，触发修正机制。例如学生分析考试失误后调整学习方法，体现“评估-反馈-改进”的闭环过程。

2. ​​多维度反馈来源​​：修正依据不仅来自内部反思，还包括外部反馈（如他人评价、数据结果）。销售员根据客户投诉优化话术，即融合了主观认知与客观输入。

3. ​​动态适应性​​：理论强调修正非一次性行为，而是持续迭代。企业通过A/B测试不断优化产品，印证了修正的长期性与环境适应性。

4. ​​认知与行为联动​​：修正需突破思维定式，如管理者用“成长型思维”看待失败，将错误转化为学习机会，而非单纯结果修正。

​​提示​​：无论是个人或团队，建立定期复盘机制（如每日小结、季度评估）能系统化自我修正能力，推动持续进步。