小公司利润分配方案需兼顾公平性、灵活性与可持续发展，具体可参考以下要点：

一、核心原则

1. 公平公正 ：按股东出资比例分配利润，确保权益保障。

2. 激励导向 ：通过分红或股权激励激励核心团队，提升公司业绩。

3. 可持续发展 ：预留利润用于扩大生产、研发或市场拓展。

二、分配方式

1. 现金分红 ：按比例分配净利润，例如10%-30%（需经股东大会批准）。

2. 股票回购/分配 ：通过回购股票或增发股权提升股东价值。

3. 员工激励 ：设立持股计划或奖金制度，增强员工积极性。

三、分配程序

1. 结算与审计 ：年度结束后由财务部门结算利润，经审计后提交股东会。

2. 预案与审批 ：董事会提出预案，经股东大会批准后执行。

3. 公示与支付 ：方案公示后按比例分配利润。

四、注意事项

1. 优先弥补亏损 ：分配前需弥补累计亏损。

2. 灵活调整 ：根据经营情况适时调整比例或方式。

3. 税务合规 ：确保分红符合税法规定。

五、案例参考

小方制药2024年以总股本为基数分配利润，现金分红比例达117.33%（含税），需提交股东大会审议。

总结 ：小公司利润分配方案应结合实际情况制定，平衡股东、员工与发展的需求，同时严格遵循法律法规与内部流程。