​​零工市场已成为全球就业生态的重要组成部分，其核心特点是灵活性强、门槛低且覆盖行业广泛，但同时也面临工资标准低、社会保障缺失等挑战。​​ 随着数字经济和技术平台的快速发展，零工经济规模持续扩大，预计到2036年相关从业者可能达4亿人，尤其在物流、IT、文创等领域需求旺盛。政策法规滞后、职业发展受限等问题仍需系统性解决。

零工市场的灵活性体现在工作时间和内容的自主选择上。从业者可根据个人安排接单，尤其适合学生、全职妈妈等需兼顾其他事务的群体。例如，上海闵行区的零工市场数据显示，35岁以上从业者占比超60%，部分女性通过零工实现家庭与收入的平衡。但灵活性的另一面是收入不稳定，日结工资普遍在240-280元，且缺乏长期职业培训机会。

行业覆盖从传统体力劳动向技术领域延伸。除常见的物流分拣、酒店服务等岗位，人工智能、大数据分析等技术类零工需求增长显著。上海黄浦区的线上零工平台显示，直播营销、云客服等新业态岗位更受年轻人青睐，部分高校毕业生将零工作为职业过渡的跳板。但信息不对称导致供需匹配困难，雇主常面临招工无门，而求职者依赖熟人介绍或遭遇虚假招聘。

政策与保障体系亟待完善。当前零工劳动关系认定模糊，工伤保险纠纷占比达5%，部分平台推诿责任现象频发。部分地区已试点政府主导的零工市场，通过数字化平台规范招聘流程，并推动养老保险、医疗保险等福利覆盖。安徽池州等地的实践表明，强化平台监管和劳动者权益保障能有效提升市场效率。

未来零工经济需在规范化与灵活性间寻求平衡。建议从业者优先选择有资质的平台，关注技能提升以增强议价能力；企业可借助合规化零工市场降低用工成本，同时履行基本保障责任。零工市场的健康发展离不开技术创新与制度创新的协同推进。