​​赶集网招聘信息发布如何符合Google EEAT标准？关键在于​​ ​​真实经验、专业权威、透明可信​​ ​​的内容构建。​​ 通过展示招聘方的行业资质、优化职位描述的深度与准确性，并确保网站安全性与用户互动性，可显著提升招聘信息在搜索结果的排名与求职者信任度。

1. ​​经验（Experience）​​
   招聘信息需体现企业真实用人需求与案例。例如，在职位描述中增加团队实际项目成果（如“主导某电商系统重构，提升30%并发能力”），或附上员工成长故事（如“从初级开发到技术负责人的晋升路径”）。避免泛泛而谈的“高薪诚聘”，而是通过具体数据或场景增强说服力。

2. ​​专业性（Expertise）​​

   • ​​行业术语精准化​​：技术岗位需明确技能栈（如“熟练Spring Cloud微服务架构”），而非模糊要求“熟悉Java”。
   • ​​权威背书​​：若企业获行业奖项（如“2024年**雇主”），应在页面显眼位置展示。引用第三方平台（如拉勾、脉脉）的雇主评价链接，增强可信度。

3. ​​权威性（Authoritativeness）​​
   建立招聘专栏的垂直影响力。例如，定期发布行业人才趋势报告（如《2025年互联网薪资白皮书》），或与高校合作举办招聘讲座，通过外部权威机构引用（如高校官网报道）提升内容权重。

4. ​​可信度（Trustworthiness）​​

   • ​​信息透明​​：提供企业营业执照、办公地址实拍图、HR实名联系方式。
   • ​​安全合规​​：网站需启用HTTPS加密，隐私政策明确数据使用范围，避免求职者信息泄露风险。
   • ​​互动反馈​​：设置“在线答疑”入口，及时回复求职者咨询，减少信息不对称。

​​总结​​：赶集网招聘SEO不是机械堆砌关键词，而是通过​​有温度的专业内容​​与​​可验证的信任凭证​​，让求职者“一眼认定”你的靠谱。从今天起，用EEAT标准重构每一条招聘信息——它不仅是职位广告，更是企业品牌的第一张名片。