物联网就业难的原因主要有以下几个方面：

行业特性与市场因素

• 行业新兴且发展不成熟 ：物联网是一个相对较新的领域，虽然发展迅速，但整体市场还不够成熟和稳定。许多企业对物联网的应用还处于探索和尝试阶段，没有形成大规模的稳定需求，导致就业岗位数量相对有限。

• 企业集中度低 ：除了少数头部企业外，大部分物联网企业规模较小，且分布较为分散。这些小企业可能没有足够的资源和能力来招聘大量的物联网专业人才，也难以提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。

• 市场竞争激烈 ：随着物联网概念的普及，越来越多的人开始关注并进入这个领域，导致市场竞争日益激烈。在有限的就业岗位面前，求职者需要具备更强的专业能力和综合素质才能脱颖而出。

技术与专业因素

• 技术更新换代快 ：物联网领域技术更新换代非常快，新的传感器技术、通信协议、数据分析方法等不断涌现。这就要求从业者必须具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技术，否则很容易被淘汰。

• 跨学科知识要求高 ：物联网是一个跨学科的领域，涉及到通信技术、传感技术、网络技术、嵌入式系统技术、数据分析等多个学科的知识。对于求职者来说，需要具备扎实的多学科知识基础，才能胜任相关的工作岗位。

• 专业教育与市场需求脱节 ：目前高校的物联网专业教育还存在一些问题，如课程设置不够合理，教学内容更新不及时，实践教学环节薄弱等。这导致毕业生所学知识与市场需求存在一定的脱节，难以满足企业的实际用人需求。

人才与经验因素

• 人才供给过剩 ：近年来，许多高校纷纷开设物联网相关专业，导致物联网专业毕业生数量大幅增加。然而，市场对物联网人才的需求增长速度相对较慢，这就造成了人才供给过剩的局面，使得就业竞争更加激烈。

• 缺乏实践经验 ：物联网是一个实践性很强的领域，企业更倾向于招聘有实际项目经验的人才。然而，高校学生在学习过程中往往缺乏实践机会，很难积累到足够的项目经验，这也在一定程度上影响了他们的就业竞争力。

• 高端人才需求大 ：物联网行业对高端人才的需求较大，如具备核心研发能力、系统架构设计能力、数据分析与挖掘能力等的人才。然而，这些高端人才的培养需要较长的时间和丰富的实践经验，目前市场上的供给相对不足。