护理在编和不在编的区别主要体现在以下几个方面：

工作稳定性

• 在编护理：人事关系一般在当地卫生局，医院无权随意解聘，除非护士出现重大工作纰漏，医院需上报卫生局，批准后再由卫生局进行重新分配去向。

• 不在编护理：一般是与所在医院签订合同，合同到期后，医院有权决定是否续签，工作稳定性相对较差。

工资发放

• 在编护理：基本工资由地方财政拨款发放，奖金则根据医院效益发放。基本工资相对较高，奖金方面在充分落实同工同酬的医院差别不大，但基本工资方面会有较大差距。

• 不在编护理：工资由医院自行承担，通常包括基本工资和奖金，整体工资水平可能相对较低，且在不同医院之间存在较大差异。

保险福利

• 在编护理：由各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，不少单位还会全额承担养老保险，享受“四险一金”待遇。

• 不在编护理：缴纳保险依医院福利待遇制度而定，一般需要从工资中扣除，且社保缴费档次可能存在差别。

晋升机制

• 在编护理：通常能够更顺利地获得晋升机会，因为管理者通常认为在编护士更稳定、更忠心，更适合培养，且通过考编过程也证明了其知识和能力优势。

• 不在编护理：虽然也有晋升机会，但相对较少，需要付出更多努力才能获得管理者的认可和晋升机会。

退休待遇

• 在编护理：退休后拿的是“退休金”，一般为退休前基本工资的80%以上，由地方财政拨款明确规定的。

• 不在编护理：退休后拿的是“养老保险金”，是年轻时每月交的养老保险的回馈，金额相对较少。

档案归属

• 在编护理：档案由本地卫生局存档。

• 不在编护理：档案可以由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。

雇佣渠道

• 在编护理：是通过本地卫生局招聘入编制，然后分配到具体工作的医院上班。

• 不在编护理：是医院与护士签订劳动合同，直接由医院聘用。